这两年，随着市场竞争的加剧，老板有没有思想、智慧和见识，成了能否把一个企业做强、做大、做久远的重要标杆。马可波罗的先知先觉、久盛不衰，大家多将其归结为领头人黄建平有思想；金意陶的巨大变化和迅速崛起，仍有人把其归纳为何乾有思想。而个别陶瓷企业近两年渐呈颓势，很多人认为是农民出身的老板没文化，没思想所致。一时间，“思想有多远，就能走多远”成了一些老板追逐的目标，从而不断地聘请顾问、充电学习、加强培训，以使自己在复杂多变的市场环境中清晰地把握未来，领导企业开创新的辉煌。
    然而，往往事与愿违。在佛山陶瓷行业，并不缺乏一大批有思想、有见识、有个性的老板。他们或拥有正规科班出身的高学历；或在市场拼搏多年、积累了丰富的实战经验；或智商极高、独具慧眼、精明过人。但观其企业也不过是昙花一现，乏善可陈。有的多年前就在陶业名躁一时，如今依旧维持着原有的规模，难成大器；有的企业规模、产品质量，都在行业内屈指可数，但却留不住人才，多年来一直在原地踏步，没什么发展；有的靠一项技术、一款产品确立了行业地位，曾经风光无限，如今却渐呈衰势，辉煌不再；有的对企业、对市场谈起来头头是道，但却精明过人，机关算尽，精明到别人不敢与其打交道，企业自然难有新的发展。相反，行业内也并不罕见低学历、没文化的老板，将企业做得风生水起，成为行业的佼佼者。
    看来要做好一个企业，光有思想还不够。有思想可以让你看得远，有胸怀却能让你走得远。作为一个老板，不但要有思想，还要有胸怀。唯美与金意陶的成功，让我们看到了思想，更看到了一种胸怀。
    一个企业的成功，离不了思想。但这种思想并非一定要出自老板。老板没有思想并不可怕，可怕的是没有胸怀、听不见逆耳的忠言。只要有了那种海纳百川的广阔胸怀，就不怕形不成企业的思想。“心有多大，舞台就有多大”。老板的胸怀，既是思想生长的土壤，也是衡量一个企业用人的尺度。如果老板能够将事业的果实与同伴分享，让跟随自己的创业者随着企业的发展一同成长，并知人善任，用人之长，容人之短，就不愁招募不来人才、形不成企业发展的思想；反之，如果老板只想着自己发财，总认为企业做大了是自己智慧的结果，人才走了大不了再找，或妒贤忌能、斤斤计较、心胸狭窄、自私自利，即使其再有思想，也找不到志同道合的事业伙伴，老板的思想难以变成大家的共识，最后变成了孤家寡人，这样的企业其命运可想而知。
    我们敬仰那些有思想的老板，因为他们总是能洞察先机，在错综多变的市场竞争中看清未来的发展方向；但我们更敬仰那些有胸怀的老板，正是他们宽广、无私的胸怀，给了思想最好的成长土壤。因此，我们在丰富自己思想的时候，更要敞开自己的胸怀。